求職者等に対するハラスメント防止について

求職者等に対するハラスメント防止方針

「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律」（令和7年法律第63号 令和8年10月1日施行）に基づき、本市では以下のとおり求職者等が安心して本市の採用試験、就職説明会、インターンシップその他の求職活動等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。

求職者等に対するハラスメントとは

 採用活動等において、本市の職員がその立場を利用して求職者等に対し不適切な言動を行い、求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。
 このハラスメントには、性的な言動によるセクシュアルハラスメントだけでなく、威圧的・侮辱的な言動等のパワーハラスメントやその他の不適切な言動も含まれます。
 なお、性的な言動には、対面だけでなく電子メール、SNS、オンライン面接等を通じて行われるものも含まれます。

ハラスメントの具体例

1．セクシュアルハラスメント（性的な言動）

• 性的事実関係の不適切な質問
• 性的な冗談・からかい
• 性的関係の強要や不必要な身体接触
• わいせつな図画等の配布

2．パワーハラスメント等その他のハラスメント

• 威圧的・侮辱的な発言や態度
• 人格を否定するような言動
• 他の就職先への就職活動取りやめの要求
• 内定辞退の強要
• 採用担当者の立場を利用した不必要な私的接触の強要
• その他、求職者等の意思に反する不適切な行為

求職者等とは

 求職者等には、次の方が含まれます。

・本市の採用試験応募者
・本市が実施する就職説明会、相談会等の参加者
・本市が実施するインターンシップ等の参加者
・その他、本市の採用活動に参加する方

求職活動等とは

 求職活動等とは、求職者が行う求職活動や、求職者に類する方が行う職業選択に資する活動をいいます。具体的例として、以下のような活動を含みます。

• 採用試験への応募、受験及び面接
• 就職説明会、相談会等への参加
• 本市職員への訪問や面談
• インターンシップへの参加
• オンラインによる面接、説明会等への参加
• 電子メールやSNS等のやり取り

採用活動におけるルール

 求職者等が安心して求職活動等に参加できるよう、次のルールを定めます。

1．面接・面談等

• 原則として複数名の職員で対応し、庁舎内の適切な場所で実施します。
• オンライン面接の場合も、適切な方法および体制で実施します。

2．連絡方法

• 求職者等への連絡は届出のあった公的な連絡先に公用の手段で行います。
• SNS等の私的な連絡は行いません。
• 私的な連絡先の提供を採用活動に必要な範囲を超えて求めません。

3．私的な接触等

• 求職者等と私的な連絡や飲食、懇親会等を行いません。
• 職員の立場を利用した私的な交際等を求めません。

相談窓口について

 採用試験、説明会、インターンシップ等においてハラスメントの被害を受けた、または疑われる場合は人事課までご相談ください。

 相談や相談内容を理由とした不利益な取扱いは行いません。

相談者のプライバシー保護について

 相談内容は適切に管理し、相談者や関係者のプライバシー及び個人情報を十分に保護し、必要な範囲を超えて関係者に知られることがないよう適切に取り扱います。

公正・中立な対応と不利益取扱いの禁止について

 相談者の意向を尊重しながら事実関係を把握し、公正かつ中立的に対応します。
 相談や協力を理由に不利益な取扱いは行いません。

求職者等の皆さまへ

 本市は、求職者等が安心して採用試験や就職活動に参加できる環境を整えることが重要な責務と認識しています。

 ハラスメントの防止と公正な採用活動の実施に向け、必要な取組を進めていきます。
 不安や問題があれば、人事課までご相談ください。