65歳超雇用推進助成金・70歳雇用殊維新プランナー制度のご紹介

「65歳超雇用推進助成金」

当助成金は、高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主に対して助成するものであり、次の3コースで構成されています。

・65歳以上への定年引上げ

・定年の定めの廃止

・希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入

・他社による継続雇用制度の導入

上記いずれかの措置を実施した事業主に対して、実施した措置等に応じて一定額を助成します。

支給額：10万円～160万円

高年齢者の雇用推進を図るための雇用管理制度の整備にかかる措置を実施した事業主に対して、措置に要した費用の一部を助成します。

支給額：支給対象経費の45％～60％（上限50万円）

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働者に転換させた事業主に対して、一定額を支給します。

支給額：対象労働者1人につき48万円（中小企業事業主以外は38万円）

65歳以上への定年引上げや65歳を超えた継続雇用延長等の制度改定を検討している会社に対し、高年齢者雇用の専門家が相談・助言等の支援をします。

〇相談・助言

高齢者の継続雇用に必要な雇用環境の整備に関する相談・助言を行います。(無料)

〇制度改善提案

70歳までの継続雇用延長・70歳までの定年引上げ等に係る具体的な制度改善提案を行います。(無料)

〇企業診断システム

高齢者を活用するための課題を分析し、解決策をアドバイスします。(無料)

〇企画立案等サービス

高齢者の雇用環境等の改善のための具体的な解決策を提案します。(有料)

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構兵庫支部

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